茶坝镇：深度融合“党建+” 聚力促脱贫

    近年来，茶坝镇以队伍建设为抓手，以党建载体为依托，以作风建设为保障，下足“绣花”功夫，以钉钉子精神决战脱贫攻坚。2014年以来，全镇农民人均可支配收入上涨4924元，721户2808人如期脱贫，5个贫困村顺利推出贫困村序列，贫困发生率由14.65%降至1.57%。

    充分发挥基层组织战斗堡垒作用。一是强化队伍建设。先后选派20余名政策水平高、群众口碑好、实践经验丰富的优秀干部挂任第一书记、驻村工作队成员，配备党支部副书记7名，推动优秀人才向一线战场集结。二是强化教育培训。制定教育培训计划，开办集体读书班58期，轮训三职干部11次，外出考察37次，通过远教站点、农民夜校、“送技下乡”等活动对干部群众进行农技培训、专题讲座600余期，12000余人受益。三是强化激励保障。出台《关心爱护脱贫攻坚一线干部》办法，开展夏送清凉、冬送温暖等活动9次，为108名一线干部购买人身意外险；全覆盖“走基层”两轮，慰问党员群众136人次，发放补助4000元、物资600余件。四是强化示范引导。结合“两学一做”制度化常态化，宣传艰苦创业、带领致富优秀事迹33期，教育引导全镇党员干部争当干事先锋，先后涌现3名第一书记、13名共产党员、17名帮扶干部获市区表彰。

    充分发挥党建载体示范带动作用。一是突出增收致富。精心实施6个党员精准扶贫示范工程，落实资金64.8万元，收益53000元，增加村集体经济14000元，带动18人就业、44名困难党员、727名贫困群众增收。二是促进基层治理。组织63名老干部成立镇老年干部协会，发挥资历深、阅历广、威信高、群众基础好等优势，成立红白理事会，进行民风民俗宣传7次，化解老难矛盾7起，开办感恩意识专题讲座6场，贫困群众内生动力显著增强。三是引领文明新风。推行“文明村镇创建共建共享”理念，广泛进行“最美婆婆”等“五好家庭”评选活动，3000余人积极参与；举行“送文化下乡”大型文艺演出14场，自编小品《懒汉脱贫》教育引导效果强烈，群众干事激情明显提高。四是助推人才培育。健全镇村人才网络体系，建立48名后备干部人才库，引进12名“致富能手”来茶投资，动员数名党员艰苦创业，牵头创办专业合作社、家庭农场46个，经济效益超8500万元。

    坚持营造风清气正良好发展环境。一是强化责任落实。严格落实“两个责任”，全覆盖签定党风廉政建设“4+X”责任清单，将党风廉政建设严格计入个人绩效。二是深化纪律建设。务实推进“作风建设年”，每月组织专题学习，每半年开展警示教育活动，实行“三牌”问责机制，常态化开展作风巡察，出具督查通报12期。三是规范权力运行。推行“全景式公开”镇务，让重大决策、补助发放、办事流程等公开、透明、规范。设置意见征求箱及热线，畅通群众监督投诉渠道，设立“干部接访日”，以公开促落实、促监督、促改进，脱贫攻坚社会满意度不断提升。