恩阳区人社局：“四个二”助推人社事业高质量发展

2021年以来，恩阳区人社局紧盯民生热点，对标群众需求，以“四个二”为抓手，全力推动人社事业高质量发展。

创新两项业务工作。开展社会化服务推进返乡创业，建组织、搭平台、创品牌，成立返乡创业联合会，建成域外返乡创业联络站2个，召开返乡创业座谈会10余场，为经营主体解决实际问题20余个，建立返乡创业项目信息库6个。推进人社服务进园区，结合恩阳区工业和现代农业产业园区分布，规划建立基层人社服务站7个，延伸服务链条。

建设两个发展项目。建成公共实训基地，按照建设特色鲜明、技术成熟、产生明显社会效益的要求，科学、合理设置实训工种，加快设施设备采购。建设区人事考试中心，整合区公共实训基地理论课教室等资源，建设标准化面试考场。

补齐两个短板弱项。开展就业培训领域突出问题系统治理，落实省市统一部署，盯紧进度安排、推进实施、成效确认等重点环节真治真改。破解企业招工引才难，依托区政府门户网站、“山水恩阳”、四川公共招聘网等平台，举办线上线下招聘活动40余场次，收集发布就业岗位信息5万余个，建立重点企业用工调度机制，帮助巴中临港产业园企业招用员工200余人次。将企业所需人才纳入“巴山优才”引进计划，上半年面向全国公开引进企业人才33名，拟于第四季度赴外开展农民工回引专场座谈会3-4次。  

培树两个特色品牌。开展“网络仲裁庭”服务对象不见面试点活动，为减少人员聚集，保障疫情期间劳动人事争议仲裁正常开展，首创“网络仲裁庭审”，让当事人少跑路、甚至不跑路，减少诉累，法律效果、社会效果良好，得到当事人、代理律师一致好评。探索总结出职业培训“五单”模式，群众点单、人社派单、学校接单、全程管单、就业订单，确保了全过程规范管理，提升了培训质效，聚焦“3+3”主导产业，组织开展各类职业培训125个班，5000余人次。