花丛镇：“五定”让干部“沉下去”

今年以来，花丛镇不断探索驻村干部教育管理机制，形成了“五定”，让驻村干部 “沉下去”，实现真驻村。
定人员 从机关、镇级各部门选派有事业心、责任感和一技之长的干部驻村兼任驻村工作队队长，并不定期开展学习培训，提升素质，使之适应驻村工作需要。
定职责 规定驻村干部主要负责所驻村村情民意搜集、政策法规宣传、矛盾纠纷化解、制度软件规范、工作检查指导等，明晰职责，确保工作有的放矢。
定制度 制定了驻村干部工作、考勤、评议、考核等制度。规定驻村干部每月不少于9天到村开展工作，记录详细工作日志，由所在村（社区）党支部进行考勤，年终组织群众对驻村工作进行评议考核，形成驻村用制度管人的格局。
定任务 实行日常工作常抓不懈，阶段工作分期安排，临时工作任务紧急布置，下达目标任务，明确时间，按时交账，传导压力，确保任务完成。
　　定奖惩  驻村干部工作情况作为驻村干部下乡补助发放的依据，并逗硬奖惩。对所驻村工作任务完成好，群众评价高的驻村干部进行奖励，对工作不力，图应付，干群意见大的惩扣下乡补助500元。
截止目前，全镇45名驻村干部积极投入到所驻村开展低保清理、精准扶贫、危房户检查验收、防汛抗旱、信访问题处理等工作，下村“蜻蜓点水”“车来车去、到村不到社”的局面得到扭转，干部高兴群众满意。