登科街道： “五防控五增强”筑牢干部监督“防火墙”

    面对前些年管理的漏洞、制度的缺陷和违纪违规现象突出的现状，登科街道痛定思痛，多渠道、多措施加强干部监督管理，确保新区建得快、干部经得查。

    实施制度防控，增强守纪意识。积极完善廉政风险防控机制建设，制定了《落实“两个责任”约谈办法（试行）》、《诫勉谈话制度》、《查处违法用地违法建设违法销售工作过错责任追究办法》等10余项规章制度，提升党员干部守纪意识。

    实施承诺防控，增强廉政意识。层层签订廉政责任书78份，落实廉政风险防控责任，领导干部、单位和村（社区）负责人向社会公开做出廉政承诺，广泛接受社会监督，促进党员干部依法行政、廉洁自律，有效地防范廉政风险。

    实施阳光防控，增强公开意识。通过党务政务村（居）务公开、新闻媒体等途径，主动向社会公开职权目录，特别是对干部任用、三公经费、政府采购等予以公开，主动接受社会监督，全过程、全方位地处于阳光之下，确保权力运行公开透明。

    实施教育防控，增强拒腐意识。组织开展上廉政课、财务人员反腐倡廉教育会等活动10余次；组织党员干部到市法纪基地接受警示教育3次；大力弘扬先进典型，充分发挥典型的示范导向作用，构筑廉洁自律、拒腐防变的思想道德防线。

    实施亲情防控，增强责任意识。积极开展家庭“廉内助”活动、赠送廉政挂历等活动，充分发挥家庭成员在反腐倡廉中的防线作用，做到经济收入和支出明显反常时过问其来源、带回高档物品时过问其来路，强化党员干部的责任意识。