区法院：重抓青年干警人才培养

    今年来，区法院将队伍建设的重心放在青年干警的培养之上，有针对性地从七个方面加强对青年干警的培养。

    优化学习平台。由全院24名青年干警自主推选学习小组组长，负责学习计划的安排、学习考试，采取轮流领学的方式，重点对思想政治理论、审判业务以及相关规章制度进行学习，切实让青年干警不忘初心，牢记职责。

    承担学术课题。为青年干警下达学术调研课题任务，并由研究室负责进度督察、学术指导、向上推送，对完成较好且对法院工作有指导意义的学术调研，将其转化为制度成果。
搭建活动平台。要求青年干警轮流参加各级组织的各类演讲、辩论、文艺汇演等活动，轮流策划院内各项活动的开展，重点培养青年干警的沟通协调能力、统筹组织能力。

    组建青年干警讲师团。按照博采众长的思路，开设“每月一讲”青年课堂，每位青年干警自主申报课题为大家讲课，授课内容可以为党建队建、审判业务，也可以是自己的兴趣爱好，重点培养青年干警的语言表达能力和现场驾驭能力。

    担任廉政监察员。由纪检组在青年干警中确定部分政治素养高、责任心强的同志为廉政监察员，负责监督各部门纪律规定的执行、财经纪律的执行以及司法行为的规范。

    强化岗位锻炼。该院明确团支部书记和妇委会主任两个岗位原则上由31岁以下青年干警担任，人员则依据青年干警考核成绩进行确定，对拟担任团支部书记和妇委会主任的青年干警进行重点培养。

    强化激励力度。鼓励司法考试取得A照的，给予精神奖励和3000元以内的书籍购买。同时，对全年青年干警考核排名前五名的，安排一次自主培训，组织其到先进地区考察学习。
为确保该项工作得以落实落地，该院成立了以“一把手”为组长的领导小组，并由政治处主任牵头组织实施，采取按季考核、按季通报的方式强力推动该项工作。