民法典小课堂 | 工作中遇到这类薪资问题该怎么解决？民法典来帮您！

兼职结束后

公司一直找理由不发工资

遇到这种情况该咋办？

往下看，民法典为您解答

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案例一

我在网上找了某购物中心的兼职工作，一共8天，却只结算了1天的工资。当时给我承诺的是一周结一次工资，但是对方核算工资后也不发放，一直找理由推脱。请问这种情况怎么办？7天工资一共是770元。

考虑到维权成本，建议你向街道人民调解委员会申请调解。

学生在校期间利用业余时间勤工助学，提供的是短期劳动，一般构成劳务关系，适用民法典中有关合同的一般规定。根据你与商家的约定，你提供劳动，则商家应该按约定支付报酬，商家未支付报酬属于违约，但你需要提供证据证明相关情况。

首先最好有书面的约定，如果你保存有这个书面约定，支付劳务费的一方拒付，这份协议将是最强有力的证据，你可以据此行使自己的权利。在没有书面约定的情况下，如果你有相应的录音、录像、视频、聊天记录等证据材料，可以形成证据链，证明你们双方的劳务费约定以及对方确实拖欠了劳务费，你也会得到法律的支持。

考虑到金额不高，建议你与对方协商，若协商不成，鉴于诉讼成本问题，建议你可以到所在地街道的人民调解委员会申请调解，解决纠纷。

案例二

公司规定，凡是周末加班，无上班打卡记录或无下班打卡记录的，都不支付当天薪资。请问这样合理吗？我有一次周末无上班打卡记录，监控上也显示我是提前到了公司的，只是忘了打卡，但公司不支付当天的薪资，请问我该怎么办？

你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接申请仲裁。

忘记打卡不是未出勤，员工付出劳动后应当取得劳动报酬，与是否打卡无关。企业规定员工上下班需要打卡，只是企业管理方便考勤的一种方式，但不应作为工资发放的前提条件。即使公司规章制度规定，周末加班无上班或下班打卡记录的，不支付当天薪资，这样的规定也是违反法律规定的，应属无效。

劳动法第五十条规定，用人单位发放工资应当以货币方式按月支付给你本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以结合你已经出勤的相关证据，要求公司按照实际出勤发放工资，或向当地人力资源和社会保障等部门投诉。

如果用人单位拒不发放，你也可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。建议你提前保留好与公司沟通的聊天记录、收集证人证言、工资发放记录、能证明实际出勤的监控记录等证据，可在将来申请劳动仲裁过程中使用，以证明相关事实。